Testimonios de clientes

Juvenal Soto

Gerente de Recursos Humanos
Intercarry

"Estoy muy conforme con el trabajo que hemos ido realizando con Moddos, creo que han trabajado de forma muy profesional, han sido muy cercanos en el acompañamiento del proceso que estamos llevando en conjunto, y además creo que han sido muy flexibles considerando las características de nuestro proyecto."

Roxana Velásquez

Jefa de Desarrollo de Empleados
Centinela, Antofagasta Minerals

"Moddos es una organización que se ha caracterizado por su expertiz en el desarrollo de carrera o desarrollo de planes que permitan trabajar en las competencias de las personas. Nuestra experiencia ha sido bastante positiva porque el conocimiento, disciplina y rigurosidad con la que han estado trabajando desde que partieron con nosotros, y han sido parte integral y fundamental en nuestro modelo completo.
Nos han dado mucha confianza y muchos resultados positivos que nos han permitido seguir trabajando en conjunto durante todos estos años."

Carolina Lomuscio

Gerente de Personas
Compañía Minera del pacífico

“Lo que más destaco de Moddos es la capacidad de entendimiento total
de nuestra problemática empresarial, la amplia gama de experiencias comparadas que disponen para buscar alternativas y opciones de intervención, la adaptabilidad para buscar y proponer cursos de acción que respondan genuinamente a la necesidad del cliente, incluso más allá de lo convenido inicialmente y finalmente, la orientación al servicio al cliente.”

Alejandra Lourido

Jefa de Proyecto Liderazgo y Cultura
Codelco Corporativo

“Junto con la confianza que me dan, lo que más destaco de Moddos es que son muy buenos interlocutores y excelentes facilitadores de la conversación, porque permiten que el cliente construya a partir de las herramientas que ellos brindan.”

Rodrigo Lillo

Reclutamiento y Desarrollo Organizacional
División Andina, Codelco

“Uno de los valores agregados de Moddos, es que son flexibles, se adaptan, te dan soluciones a la medida, se involucran con el cliente y te dan una solución integral y participativa.”

Mylene Labrín

Senior Specialist - Gerencia Corporativa de Desarrollo de las Personas
Codelco

“Para mí lo más destacable del trabajo con Moddos, fue lo bien que entendieron nuestra necesidad y el tiempo que se dieron de juntarse con el cliente y entender bien lo que ellos pedían.”

Ricardo De la Jara

Director de Administración de Personas
División Chuquicamata, Codelco

“Implementar procesos organizacionales con personas es complejo, y para eso, uno no solamente debe tener el conocimiento teórico, sino de la experiencia práctica para ir resolviendo las dificultades que se presentan, y eso Moddos lo tiene.”

Andrea Valenzuela

Superintendente HRPB planta y staff
Anglo American

"Lo primero que yo puedo destacar del equipo de Moddos es el compromiso hacia sus clientes y sus tareas, las competencias técnicas de cada miembro del equipo y finalmente la confianza de poder ir resolviendo los problemas que surgen en el camino."

Casos de éxito

Algunos de
nuestros proyectos

Retail y otros sectores

Caren

Desarrollo de Equipos de Alto desempeño

Programa de desarrollo de habilidades de trabajo en equipo basado en un modelo de Equipos de Alto Desempeño de Marcial Losada, dirigido a equipos naturales de sucursales y áreas de administración central. Esta intervención estratégica fue realizada para implementar en la organización un estilo de trabajo basado en relaciones de confianza y el desarrollo de habilidades comunicacionales que facilitan el alto desempeño y mejores resultados en la venta de repuestos, neumáticos y servicios para buses, camiones y remolques.

Resultados

Capacitación de 70 personas agrupadas en 8 equipos naturales.

Descripción del Jefe de Proyecto

Este fue el segundo proyecto con esta organización, relacionado al desarrollo de competencias cognitivas, demostrándonos una vez más la eficiencia de su desarrollo y la importancia de fortalecer las relaciones de confianza y comunicación dentro de la organización.

Carlos Flores

Retail y otros sectores

Caren

Desarrollo de habilidades de liderazgo situacional

Programa de desarrollo en habilidades de liderazgo, basado en el modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard, dirigido a Jefes de Local y de áreas de administración central. Intervención estratégica para implementar en la organización un estilo de liderazgo enfocado en las tareas críticas y en el nivel de desarrollo de las personas que se desempeñan en sucursales de venta de repuestos, neumáticos y servicios para buses, camiones y remolques.

Resultados

Capacitación de 16 Jefes de Sucursal y 15 Jefes de áreas de Administración Central.

Descripción del Jefe de Proyecto

Esta fue una excelente experiencia aplicando el modelo de liderazgo situacional, puesto que obtuvimos excelentes resultados y respuestas muy positivas de parte del equipo que fue capacitado

Carlos Flores

Clientes que confían
en nosotros