Nosotros
"Acompañamos a las organizaciones en el desarrollo del potencial de sus personas y equipos."
Nosotros
“Somos un equipo apasionado con el desarrollo de personas y de organizaciones. A través de nuestra experiencia y capacidades co-construimos con nuestros clientes soluciones flexibles y coherentes con sus estrategias de negocio.”
Nosotros
“Nos comprometemos con el resultado final de nuestros proyectos, cumpliendo con los estándares de calidad prometidos, lo que ha generado una gran confianza y cercanía de parte de nuestros clientes.”
Nosotros
“A lo largo de nuestra historia, hemos participado en proyectos del sector de la Minería, Educación, Energía, Construcción, Retail y Sector Público, impactando positivamente en la productividad y crecimiento laboral de miles de personas.”
Nosotros
“Nuestra propuesta de trabajo se basa en generar proyectos que sean flexibles e independientes en el largo plazo, con el fin de que el cliente pueda utilizar los modelos según sus necesidades actuales
y futuras.”
Nosotros
“Aplicamos modelos y metodologías que impactan en cualquier proceso de transformación de la organización.”
Nosotros
“Una de las principales metodologías utilizadas en nuestras líneas de servicios es la Gestión por Competencias.”
Servicios
Cómo te ayudamos
Desarrollamos el potencial de las personas y organizaciones para lograr sus objetivos de productividad laboral y efectividad organizacional.
E-book
Ciclo de desarrollo de competencias
Uno de los principales desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones es contar con la gente requerida, en cantidad y calidad (competencias) necesaria para responder a su estrategia y objetivos de negocio. En este texto te orientaremos en el paso a paso del desarrollo de una competencia.
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Clientes
Empresas que ya crecen con nosotros
Los Bronces
Modelo de competencias implementado 100%, con procedimientos, estándares e instrumentos de evaluación asociados.
Evaluación positiva por parte de la organización con la resolución exitosa de los procesos de ascensos y promociones en este periodo.
Modelo de cálculo (algoritmo) para regular la movilidad en función de las necesidades del negocio y el VAN del MDE.
Generación de matriz de valor en los procesos de Abastecimiento junto a funciones e indicadores claves.
Diseño de Modelo e Instrumentos de evaluación de competencias.
Diseño de perfiles y modelo de competencias para las Direcciones de Abastecimiento Corporativa y Divisionales.
CODELCO
División Chuquicamata
100 trabajadores y 16 supervisores reconvertidos en las áreas de operación, mantenimiento y manejo de minerales.
Definición e implementación del modelo de desarrollo de carrera laboral.
Diseño de perfiles, planes formativos y evaluaciones para 12 diferentes especialidades.
Inserción exitosa de los trabajadores en la nueva mina subterránea.
Cámara Chilena
de la Construcción
Elaboración de Benchmark de Marcos de Cualificaciones a nivel global.
Generación de versión mejorada de las competencias agrupadas en los 81 perfiles del sector de la Construcción.
Calibración de 81 perfiles ocupacionales y sus competencias del sector de la Construcción.
Asesoría a facilitadores para la revisión metodológica de 6 mapas de procesos
del sector de la Construcción.
Diseño de perfil genérico para cargo jefe de sala de supermercados.
Material instruccional para cada una de las unidades de aprendizajes identificadas en la malla.
Diseño de mapa de aprendizaje modular para el desarrollo de las competencias del perfil.
Sistematización de información de Academia de Operaciones y ordenamiento en Mapa Global de Aprendizaje.
Webinars
El sujeto del rendimiento
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